Arbeitsrecht

Ein Arbeitsvertrag ist eine Vereinbarung zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer über die Erbringung von Arbeit gegen Vergütung und kann mündlich oder schriftlich geschlossen werden. Die Verpflichtung zur schriftlichen Form gemäß des Arbeitsgesetzbuchs Georgiens wurde zunächst durch die Änderung des Organgesetzes vom 12. Juni 2013 festgelegt. Nach der Begründung dieses Gesetzentwurfs diente die Verabschiedung der Änderungen unter anderem der Einführung rechtlicher Garantien zum Schutz der Rechte und Interessen des Arbeitnehmers, zum Ausgleich der Interessen des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers und zur Widerspiegelung der Grundsätze der sozialen Gerechtigkeit und Gleichheit in der Arbeitsgesetzgebung. Wenn das Arbeitsverhältnis länger als einen Monat andauert, muss der Vertrag schriftlich geschlossen werden.

Die Anerkennung des Verbots der Diskriminierung in Arbeitsverhältnissen als grundlegender und universeller Grundsatz stammt aus internationalen Arbeitsstandards. Gleichheit ist der Haupteckpfeiler der ILO und die Bestimmungen, die Diskriminierung verbieten, sind in zwei grundlegenden Übereinkommen der ILO festgelegt: dem Übereinkommen von 1951 über gleiche Vergütung (Nr. 100) und dem Übereinkommen von 1958 über Diskriminierung in Beschäftigung und Beruf (Nr. 111). Beide Übereinkommen wurden vom Parlament Georgiens ratifiziert. Das grundlegende Recht des Einzelnen auf Schutz vor Diskriminierung, das sich aus dem „absoluten Verbot" der Arbeitsdiskriminierung ergibt, ist in Artikel 2 III des Arbeitsgesetzbuchs Georgiens erklärt. Die Vertragsfreiheit der Arbeitnehmer ist durch die zwingenden Normen des Arbeitsgesetzbuchs Georgiens begrenzt. Der Inhalt von Artikel 2 III ist ebenfalls zwingend. Bei der Auslegung von Artikel 2 III des ArbeitsgesetzbuchDsi eG eAonregrikeennsn uinsgt  deess  eVnetrsbcohtesi ddeenrd ,D idsaksr iWmeisneine rduensg  Airnb eAirtbsegietssevtezrbhuäclhtsn iGsesoerng iaelnss  girmu nAdllleggeemnedienre nu nzdu  ubneirvüecrksseilclhetri gGernu,n disnastbze ssotnadmemrte  aduass  iZniteelr,n adtiieo nAarlbeeni tAsrdbiesiktrsismtiannidearrudnsg.  zGul eviecrhbhieeitte ni.st der Haupteckpfeiler der ILO und die Bestimmungen, die Diskriminierung verbieten, sind in zwei grundlegenden Übereinkommen der ILO festgelegt: dem Übereinkommen von 1951 über gleiche Vergütung (Nr. 100) und dem Übereinkommen von 1958 über Diskriminierung in Beschäftigung und Beruf (Nr. 111). Beide Übereinkommen wurden vom Parlament Georgiens ratifiziert. Das grundlegende Recht des Einzelnen auf Schutz vor Diskriminierung, das sich aus dem „absoluten Verbot" der Arbeitsdiskriminierung ergibt, ist in Artikel 2 III des Arbeitsgesetzbuchs Georgiens erklärt. Die Vertragsfreiheit der Arbeitnehmer ist durch die zwingenden Normen des Arbeitsgesetzbuchs Georgiens begrenzt. Der Inhalt von Artikel 2 III ist ebenfalls zwingend. Bei der Auslegung von Artikel 2 III des Arbeitsgesetzbuchs Georgiens ist es entscheidend, das Wesen des Arbeitsgesetzbuchs Georgiens im Allgemeinen zu berücksichtigen, insbesondere das Ziel, die Arbeitsdiskriminierung zu verbieten.

Der Abschluss eines Vertrags für eine Dauer von weniger als 1 Jahr ist ausschließlich aufgrund eines Kalendertermins unmöglich. Um einen Vertrag dieser Dauer abzuschließen, muss ein bestimmter Grund vorhanden sein. Diese Gründe (Zwecke) sind in Artikel 12 Absatz 3 aufgelistet. Bei solchen Verträgen wird die Laufzeit als Regel durch einen bestimmten Grund und nicht durch einen Kalendertag bestimmt. In den meisten Fällen ist es im Voraus unbekannt, wie lange genau die Beziehung andauern wird und bis zu welchem Kalendertag der Zweck erreicht wird und der Grund erschöpft ist. Es ist jedoch auch möglich, einen bestimmten Kalendertag anzugeben, der sich aus dem Grund ergibt. Bei der Bewertung der Legalität wird die Gesamtdauer der Vertragsbeziehung berücksichtigt. Absatz 5 bestimmt die rechtliche Konsequenz: Ein Vertrag mit einer Laufzeit von weniger als 1 Jahr, der diese Bedingung nicht einhält, wird als unbefristeter Vertrag betrachtet. Es ist möglich, dass die Gültigkeit des Vertrags durch eine Kombination beider Regeln bestimmt wird: Ein bestimmter Grund ist im Vertrag zusammen mit dem Grund angegeben.

Artikel 24 I des Arbeitsgesetzbuchs Georgiens sieht die Definition von (standardisierter) Arbeitszeit vor: jeder Zeitraum, in dem der Arbeitnehmer auf Anweisung des Arbeitgebers arbeitet und seine Tätigkeit ausübt oder ausüben soll. Diese Norm basiert auf der in der Richtlinie 2003/88/EG angegebenen Definition der Arbeitszeit. Nach dem Arbeitsgesetzbuch Georgiens darf die vom Arbeitgeber festgelegte Arbeitszeit 40 Stunden pro Woche nicht übersteigen. Die Anforderung des Artikels 24 II ist zwingend bei der Festsetzung der Obergrenze der Dauer der Arbeitszeit, die von Anfang an die Möglichkeit einer Vereinbarung zwischen den Parteien über eine Arbeitszeit von weniger als 40 Stunden pro Woche nicht ausschließt. Im selben Zeitraum impliziert eine Woche einen Zeitraum von sieben Tagen. Im Gegensatz zur allgemeinen Regel, die in Artikel 24 II des Arbeitsgesetzbuchs Georgiens bezüglich der 40-Stunden-Maximalarbeitszeit festgelegt ist, bestimmt Artikel 24 III eine besondere Regelung. Diese Norm stellt als Ausnahme in Gegenwart spezifischer Vorbedingungen eine andere Regel für die Dauer der Arbeitszeit fest.

Leave is the right to rest acquired on the basis of the time already worked by the employee, the performed work, in which case the employee is given remuneration, despite the fact that they do not perform work during the leave. The legislative regulation regarding the use of leave must correspond to international norms and best practices. The Labor Code of Georgia establishes a minimum, according to which the employee has the right to paid leave of not less than 24 working days per year, and to unpaid leave of not less than 15 calendar days per year; specific rules (e.g., schedule, transfer, use in parts) are often regulated in detail by the employment contract and internal documentation, however, the minimum guarantees are provided by law.